Die Vier-Tage-Woche

In mehreren europäischen Ländern wurde in den letzten Jahren die Vier-Tage-Woche getestet. Die Idee ist einfach: Die Beschäftigten arbeiten einen Tag weniger, bekommen aber das gleiche Gehalt.

Die Ergebnisse überraschen viele. In einer britischen Studie mit über sechzig Unternehmen blieb die Produktivität fast überall gleich, und in einigen Betrieben stieg sie sogar leicht. Neunzig Prozent der Firmen, die an der Studie teilgenommen hatten, wollten danach weitermachen.

Kritiker halten dagegen, dass sich solche Modelle nicht überall umsetzen lassen. In einem Krankenhaus oder in einer Bäckerei kann man die Arbeit schlecht verdichten, denn dort hängt die Leistung direkt an der Anwesenheit.

Wahrscheinlich liegt die Wahrheit dazwischen. Die Vier-Tage-Woche ist kein Modell für alle — aber sie zeigt, dass die Fünf-Tage-Woche keine Naturkonstante ist, sondern eine Gewohnheit, die man prüfen darf.